Bám sát định hướng của Đảng, Nhà nước và Viện Hàn lâm Khoa học xã hội Việt Nam, Chương trình “300 ngày đổi mới, phát triển Viện Khoa học xã hội vùng Nam Bộ” xác định phát triển con người là một trong ba hướng trọng tâm của “3P – Phát triển”.

Viện định hướng xây dựng mô hình “Nguồn nhân lực lõi + nguồn nhân lực mềm”. Trong đó, đội ngũ viên chức, nhà khoa học của Viện là nguồn lực lõi, cần không ngừng nâng cao trình độ, đổi mới tư duy, phương pháp làm việc và chất lượng sản phẩm nghiên cứu.

Cùng với đó, Viện mở rộng mạng lưới các nhà khoa học, chuyên gia, nhà quản lý, doanh nhân, giảng viên, nghiên cứu viên, cán bộ thực tiễn, chuyên gia nước ngoài và người Việt Nam ở nước ngoài có năng lực và mong muốn đóng góp cho Nam Bộ.

Việc xây dựng cơ sở dữ liệu chuyên gia, cơ chế kết nối và huy động nhân lực theo từng lĩnh vực, vấn đề, nhiệm vụ sẽ giúp mở rộng năng lực tri thức của Viện; đồng thời tạo thêm cơ hội để cán bộ trẻ tham gia các nhóm nghiên cứu, mạng lưới chuyên gia và các nhiệm vụ thực tiễn.

Tinh thần phát triển nguồn nhân lực được khẳng định bằng phương châm:

“Biên chế tinh gọn nhưng năng lực tri thức không thu hẹp; nguồn lực nội bộ là hạt nhân, mạng lưới xã hội là không gian phát triển.”

Mỗi cán bộ hãy coi việc học tập, nâng cao năng lực, đổi mới phương pháp làm việc và chia sẻ tri thức là một phần của nhiệm vụ phát triển Viện.

Phát triển Viện trước hết là phát triển con người; phát triển con người hôm nay chính là tạo nền tảng tri thức cho Viện ngày mai.