Tham dự hội thảo có các đồng chí Ủy viên Trung ương Đảng: Lê Hải Bình, Phó Giám đốc thường trực Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh; Ngô Đông Hải, Phó Trưởng Ban Tuyên giáo và Dân vận Trung ương; Nguyễn Thị Thanh Mai, Giám đốc Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh, cùng lãnh đạo, nguyên lãnh đạo các cơ quan, chuyên gia, nhà khoa học tham dự.

Về phía Viện Khoa học xã hội vùng Nam Bộ, có PGS.TS Vũ Tuấn Hưng, Bí thư Đảng ủy, Viện trưởng; ThS Trầm Thảo Vy, Trung tâm Nghiên cứu Xã hội và Môi trường và ông Ngô Minh Anh Khang; các Nhà nghiên cứu của Viện tham gia 02 bài nghiên cứu đóng góp cho Hội thảo.

Phát biểu chỉ đạo và định hướng hội thảo, đồng chí Ngô Đông Hải, Phó Trưởng Ban Tuyên giáo và Dân vận Trung ương nhấn mạnh, trong những năm qua, Đảng và Nhà nước đã có nhiều chủ trương đúng đắn về thu hút và trọng dụng nhân tài.

Đồng chí Ngô Đông Hải - Phó trưởng Ban Tuyên giáo và Dân vận Trung ương phát biểu định hướng hội thảo

Phát biểu tại hội thảo, PGS,TS Lê Hải Bình, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Giám đốc thường trực Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh cho biết, thời gian qua, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chủ trương, chính sách nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và sử dụng hiệu quả nhân tài. Tuy nhiên, quá trình thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao hiện vẫn còn nhiều khó khăn, hạn chế. Nhiều chính sách hiện nay còn phân tán, thiếu cơ chế đột phá, chính sách đãi ngộ chưa tạo được sức hút đủ mạnh đối với chuyên gia, nhà khoa học và những người có kinh nghiệm quốc tế.

"Nhiều chính sách, chế độ đãi ngộ chưa tạo được động lực đủ mạnh, ngay cả với những người tài, người có năng lực ở trong nước, chứ chưa nói tới những nhân tài trong các lĩnh vực trên trường quốc tế", PGS,TS Lê Hải Bình nhận định. 

Đồng chí Lê Hải Bình, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Giám đốc thường trực Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh phát biểu tại hội thảo

Phát biểu tham luân tại Hội thảo, PGS.TS Vũ Tuấn Hưng cho rằng hiện nay công tác thu hút, trọng dụng, sử dụng nhân tài ở Việt Nam còn chưa đồng bộ về nhiều mặt, trong đó đặc biệt là các khâu từ: thể chế, cơ chế cho đến thực thi dẫn đến chồng chéo, cứng nhắc, không tạo được đột phá và hiệu quả. Để thu hút được nhân tài trong nước và quốc tế cần có các chính sách rất linh hoạt và đúng tầm, đúng tâm, đúng với từng địa phương, đơn vị, vùng thì mới có thể phù hợp và khai phóng, thu hút và phát huy được các nhân tài về đóng góp cho địa phương, vùng và đất nước. Cần có cải cách mạnh về thể chế, cơ chế tài chính, chính sách đồng bộ cả về vật chất, tinh thần, môi trường làm việc, cơ hội ghi nhận và thăng tiến, cùng nhiều các ghi nhận động viên, khích lệ khác. Điều này cần một cơ chế linh hoạt tạo dư địa áp dụng phù hợp với yêu cầu khác nhau tại các địa phương, vùng trong cả nước để từ đó, dành thể chủ động, linh hoạt cho lãnh đạo địa phương trong quá trình vận dụng chính sách phù hợp với thực tiễn địa phương, từ đó phát huy vai trò, hiệu quả thực sự của chính sách thu hút nhân tài nói chung, trong đó có chính sách thị thực nhân tài nói riêng.

PGS.TS Vũ Tuấn Hưng phát biểu tham luận tại Hội thảo

Tham luận tại hội thảo, GS,TS Nguyễn Thị Thanh Mai - Giám đốc Đại học Quốc gia TP.HCM cho rằng chính sách thị thực nhân tài cần được nhìn nhận như một công cụ chiến lược trong cạnh tranh quốc gia về nhân tài. Xu hướng hiện nay chuyển từ đào tạo nhân lực sang quản trị dòng chảy nhân tài, bao gồm thu hút, dịch chuyển, giữ chân và phát huy nhân tài trong môi trường cạnh tranh toàn cầu.

GS,TS Nguyễn Thị Thanh Mai chia sẻ về các chính sách đãi ngộ, thu hút nhân tài tại Đại học Quốc gia TP.HCM

Toàn cảnh hội thảo

Hội thảo với sự tham gia của gần 500 đại biểu. Kết quả hội thảo được chắt lọc để gửi báo cáo tư vấn chính sách tới các cơ quan của Đảng và Nhà nước.

Tổ truyền thông,

Viện Khoa học xã hội vùng Nam Bộ