GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH DỆT MAY VIỆT NAM KHI HIỆP ĐỊNH ĐỐI TÁC KINH TẾ CHIẾN LƯỢC XUYÊN THÁI BÌNH DƯƠNG CÓ HIỆU LỰC

Ngành dệt may Việt Nam những năm qua có tốc độ phát triển cao, giá trị xuất khẩu 

lớn, nhưng giá trị gia tăng các mặt hàng thấp, tỷ suất lợi nhuận từ gia công chỉ xếp vào loại trung bình. Trước xu thế hội nhập kinh tế – khi Việt Nam tham gia Hiệp định Đối tác Kinh tế Chiến lược xuyên Thái Bình Dương (TPP), ngành dệt may cần phải có những thay đổi nhằm nâng cao giá trị gia tăng các sản phẩm của ngành. Điều này chỉ có thể thực hiện được khi nâng cao được hiệu quả sử dụng các nguồn lực, đặc biệt là nguồn nhân lực. Trên cơ sở phân tích, đánh giá thực trạng nguồn nhân lực ngành dệt may, bài viết đưa ra những giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực có chất lượng khi tham gia TPP.